海尔裁员的对象主要包括以下几类人员：

1. 绩效不佳的员工：海尔作为一家市场竞争激烈的企业，对员工的绩效表现有严格的要求。如果员工的工作表现不达标，无法满足公司的业绩要求，就可能成为裁员的对象。

2. 公司调整组织结构带来的人员优化：随着市场环境和公司战略的变化，海尔可能会进行组织结构的调整。在这个过程中，一些岗位可能会被合并或取消，导致相关岗位的员工需要被裁员。

3. 公司业务收缩或调整：如果海尔的某个业务部门或项目遇到困难，需要进行收缩或调整，那么相关的员工可能会面临裁员。这可能是由于市场需求下降、技术变革或战略调整等原因引起的。

4. 公司合并或收购：在公司合并或收购的过程中，可能会出现重复岗位或者重复职能，导致一些员工需要被裁员以实现整合和优化。

5. 经济衰退或市场萎缩：在经济不景气或市场需求下降的情况下，海尔可能会面临产能过剩或销售下滑等问题，这可能导致一些员工需要被裁员以降低成本。

海尔裁员的结果通常是被解雇或提前解除劳动合同，被裁员的员工将失去工作岗位和相应的工资待遇。企业通常会提供一定的补偿和福利，以减轻被裁员员工的经济负担，并帮助他们重新就业。