期权分配是指公司向员工提供buy公司股票的权利，通常作为员工薪酬和激励计划的一部分。以下是期权分配的一般步骤和原则：

1. 设定计划：公司管理层制定期权计划，确定分配给员工的总股票数量和分配方式。这通常需要与公司的法律顾问和财务顾问合作，以确保计划符合法律法规并满足公司目标。

2. 定义受益者：公司决定哪些员工有资格获得期权。通常，高级管理层和关键员工会被考虑在内，以激励他们为公司的成功做出贡献。

3. 确定数量：根据员工的职位、层级、绩效表现和贡献程度，确定每个员工可以获得的期权数量。这通常是根据公司内部政策和相应的公式来进行计算的。

4. 制定条件：确定员工获得期权的条件，例如需要满足一定的服务年限或实现特定的业绩目标。这些条件旨在确保员工对公司的长期成功有所贡献。

5. 股票授予：一旦员工符合获得期权的条件，公司会将相应数量的期权授予给员工。授予的期权通常需要在一定的期限内行使，并遵守公司制定的行使规则。

6. 行使期权：员工在行使期权时，可以按事先约定的价格buy公司股票。如果公司股票价格上涨，员工可以以低于市场价格buy股票并获利。

7. 股票回购：根据公司政策，员工可以选择在一定的时间内出售所持有的股票。这样他们可以获得期权价值的现金收益。

总体而言，期权分配是一种激励员工的方式，鼓励他们为公司的成功贡献力量，并与公司共享成果。期权分配的具体规则和方法因公司而异，需要根据公司的目标、策略和法律要求来制定。