股权激励价格是指股权激励计划中给予员工buy公司股票的价格。确定股权激励价格需要考虑多个因素，并且通常由公司管理层和董事会共同决定。以下是一般情况下确定股权激励价格的一些常见方法和因素：

1. 市场价格：公司管理层通常会参考市场价格来确定股权激励价格。这可以是公司的股票市场价格，或者是根据市场估值方法计算得出的合理价格。

2. 内部估值：公司可以自行进行内部估值，考虑公司的财务状况、业绩表现、未来发展潜力等因素，以确定股权激励价格。

3. 独立评估：为了确保公平性和透明度，公司有时会聘请独立的评估机构来进行评估，以确定股权激励价格。这些评估机构会考虑公司的价值、行业趋势、竞争对手情况等因素。

4. 内部协商：公司管理层和董事会可能通过内部协商来决定股权激励价格。他们会考虑公司的财务状况、员工贡献、市场竞争情况等因素，并根据公司的目标和策略来确定价格。

最终确定的股权激励价格应该能够激励员工，使他们参与公司的股权计划，并与公司的目标保持一致。公司通常会考虑员工的角色和级别、绩效表现、业务目标等因素，以确定不同员工的股权激励价格。此外，公司还会考虑股权激励计划的总体预算和可行性，以确保计划的可持续性和公司的财务稳定性。

需要注意的是，股权激励价格的确定不应受到政治、seqing、db和暴力等不当因素的影响，应遵守公司治理原则和相关法律法规的规定。