技术骨干辞职是一项重要的决定，需要谨慎考虑和妥善处理。以下是一种可能的详细概述：

1. 深思熟虑：技术骨干在辞职前应该深思熟虑，确定自己的决定是明智的，并且确信已经做好了离职的准备。

2. 书面辞职信：编写一封正式的辞职信，表达自己的决定和原因。辞职信应该简短明了、真诚而有礼貌，不涉及政治、seqing、db和暴力等敏感内容。

3. 提前通知：在正式辞职之前，应提前与上级或人力资源部门进行沟通，提供合理的辞职通知期，以便公司可以做好调整和安排。

4. 面谈交流：与上级或者相关领导进行面谈，向他们说明自己的决定和原因。在面谈中，应保持客观、冷静和专业，避免情绪化和争吵。

5. 合作交接：在辞职通知期内，积极配合公司进行工作交接。确保将自己的工作职责、项目进展以及相关文档和资料等清晰地交代给接替者，确保公司能够顺利过渡。

6. 离职手续：根据公司的规定，完成离职手续，包括交还公司财物、撤销系统权限、进行离职手续办理等。

7. 维护关系：离职后，与公司和同事保持良好的关系。在离职之后，可能还会需要与前同事或公司合作，保持良好的人际关系有助于今后的职业发展。

8. 新的职业规划：在离职后，制定新的职业规划，并积极寻找新的工作机会。参加职业培训、更新自己的技术知识、建立人脉关系等，都有助于重新就业。

总之，技术骨干辞职需要谨慎处理，遵循公司规定和职业道德，保持专业和礼貌，以确保顺利离职并保持良好的职业声誉。