作为一个高管，他们通常拥有丰富的管理经验和广泛的人脉资源。有些高管却选择了放弃稳定的职业生涯，选择了自己单干。为什么会有这样的选择？本文将从人性化的角度展开讨论。

高管自己单干可以满足他们对自由的追求。在企业中，高管们往往需要面对繁杂的工作任务和繁忙的工作日程。他们需要不断地应付各种问题和挑战，承担着巨大的压力。而当他们走上单干的道路时，可以拥有更多的自由和掌控自己的命运的权利。他们可以自由地决定自己的工作时间和地点，不再受制于他人的约束。这种追求自由的愿望，驱使着高管们选择自己单干。

高管自己单干可以实现他们的个人价值和梦想。在企业中，高管们往往会受到组织的目标和战略的限制。他们需要为公司的利益和发展而努力工作，而自己的个人价值和梦想可能会被相对忽视。一些高管希望通过自己单干来实现个人的价值和梦想。他们可以根据自己的兴趣和才能选择自己感兴趣的项目或行业，并为之奋斗。这种追求个人价值和梦想的动力，促使高管们决定自己单干。

高管自己单干也能够获得更多的经济回报。作为高管，他们通常拥有较高的工资和福利待遇。一些高管认识到，通过自己单干可以获得更多的经济回报。他们可以凭借自己的经验和人脉资源，开展自己的业务，而不再只是为别人工作。他们可以享受到全部的努力和付出所带来的回报，而不再与他人分享。这种追求经济回报的欲望，也是高管们选择自己单干的原因之一。

高管自己单干也可以追求新的挑战和成长。作为高管，他们在企业中积累了丰富的管理经验和知识，但是也面临着工作的惯性和局限。而通过自己单干，高管们可以面对新的挑战和机遇，不断地学习和成长。他们可以拓展自己的视野，接触到不同的行业和项目，探索新的可能性。这种追求新的挑战和成长的渴望，也是高管们选择自己单干的因素之一。

总结而言，高管自己单干的选择是基于他们对自由、个人价值和梦想、经济回报以及新的挑战和成长的追求。他们希望通过自己的努力和付出，实现更多的自由和掌控自己的命运，追求个人的价值和梦想，获得更多的经济回报，以及面对新的挑战和成长。这种追求自由、追求个人价值和梦想、追求经济回报、追求新的挑战和成长的欲望，使得高管们选择了自己单干。