要避免家政阿姨流失，可以采取以下措施：

1. 提供合理的工资和福利：提供合理的工资水平，与市场价位相符，并根据阿姨的工作表现给予适当的加薪和奖金。此外，提供全面的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假等，以提高阿姨的待遇和福利感。

2. 提供良好的工作环境和待遇：为阿姨提供一个舒适、安全、整洁的工作环境，确保其工作条件符合劳动法规定。同时，为阿姨提供必要的工具和设备，提高工作效率和满意度。

3. 提供培训和职业发展机会：为阿姨提供相关的培训，提升其专业技能和服务质量。同时，为阿姨提供晋升和职业发展的机会，让她们感受到在家政行业有长远的发展前景。

4. 加强沟通和关怀：与阿姨建立良好的沟通渠道，定期进行工作反馈和沟通，了解她们的需求和问题，并及时解决。此外，给予阿姨关怀和尊重，关注她们的身心健康和家庭情况，提供必要的支持和帮助。

5. 建立正规的劳动合同和规范制度：与阿姨签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，建立完善的制度和规范，明确工作职责和要求，为阿姨提供明确的工作指导和依据。

6. 提供员工奖励和福利计划：建立员工奖励和福利计划，如员工认可奖、优秀表现奖、年终奖金等，激励阿姨提高工作积极性和满意度。

7. 维护良好的雇主形象：作为雇主，要树立良好的形象，遵守法律法规，诚信守约，履行雇主责任。同时，建立口碑和信誉，让阿姨感受到工作的稳定性和可靠性。

综上所述，通过提供合理的工资和福利、良好的工作环境、培训和职业发展机会、加强沟通和关怀、建立正规的劳动合同和规范制度、提供员工奖励和福利计划，以及维护良好的雇主形象，可以有效地避免家政阿姨的流失。