泰康人寿的佣金计算是根据保险代理人的销售业绩来确定的，具体计算方式如下：

1. 个人佣金：根据保险代理人个人的销售业绩来计算。个人佣金通常基于代理人的保险销售额或保费收入进行计算，一般按照一定比例进行提成。这个比例会根据代理人的级别、销售业绩、产品类型等因素而有所不同。

2. 团队佣金：泰康人寿还设有团队佣金机制，用于激励和奖励保险代理人的团队协作和业绩表现。团队佣金通常是根据团队的总销售业绩来计算，然后按照一定比例进行分配给团队成员。团队佣金的比例和分配方式也会根据团队的业绩、团队规模等因素而有所不同。

3. 其他激励机制：除了个人佣金和团队佣金外，泰康人寿还可能设有其他激励机制，如奖金、奖励旅游、福利待遇等，用于进一步激励和奖励优秀的保险代理人。

需要注意的是，具体的佣金计算方式可能会因不同的产品、销售渠道、合作方式等而有所不同。此外，佣金计算还可能受到相关法律法规的规定和监管要求的限制。

总之，泰康人寿的佣金计算是基于保险代理人的个人销售业绩和团队销售业绩来确定的，通过一定的比例进行提成或分配，同时可能还设有其他的激励机制。