银行在考虑聘请员工时，通常会看中一些特定的证书。这些证书通常与专业知识、技能和道德规范有关。以下是一些银行通常会考虑的证书：

1. 金融学相关证书：银行通常会看重金融学相关证书，如国际金融师（CIF）、金融规划师（CFP）等。这些证书可以证明候选人在金融领域有相关的专业知识和技能。

2. 会计相关证书：银行关注会计相关证书，如注册会计师（CPA）等。这些证书可以证明候选人在财务管理和审计方面有专业知识和技能。

3. 风险管理相关证书：银行非常关注风险管理，因此会看重相关证书，如风险管理师（FRM）或认证风险专业人士（CRP）等。这些证书可以证明候选人在识别、评估和管理风险方面有专业能力。

4. 合规和法律证书：银行非常重视合规和法律事务，因此会考虑具有相关证书的候选人，如合规与风险管理专业人士（CRMP）等。这些证书可以证明候选人对法规和合规要求有深入了解。

5. 语言能力证书：银行通常会要求员工具备良好的语言能力，特别是英语能力。因此，一些英语语言考试证书，如托福（TOEFL）、雅思（IELTS）等，可能会被银行看重。

需要强调的是，银行在招聘过程中严格遵守法律和道德规范。因此，在结果中不会出现政治、seqing、db和暴力等内容。银行注重员工的道德品质和职业操守，以确保业务的可靠性和安全性。