金店提成是指金店销售人员根据自己的销售业绩和完成的任务，获得额外的奖励或报酬。提成的方式可以根据不同的金店和销售策略而有所不同，但通常包括以下几种方式：

1. 销售额提成：这是最常见的提成方式之一，销售人员根据其个人销售额的大小获得相应的提成比例。通常销售人员的销售额越高，获得的提成比例也越高。

2. 完成销售任务提成：金店通常会制定销售任务，要求销售人员在一定时间内完成一定额度的销售，完成任务后可以获得相应的提成奖励。任务的完成情况可以根据销售额、销售数量或者其他指标来衡量。

3. 团队业绩提成：金店通常会设定团队销售目标，要求销售团队共同完成。团队中的每个销售人员根据其个人业绩在团队中的贡献程度，可以获得相应的提成奖励。

4. 附加销售提成：金店可能会设定一些附加销售目标，如推广特定产品、增加附加服务等。销售人员可以通过实现这些目标来获得额外的提成。

5. 客户满意度提成：金店可能会根据客户的满意度评价来给予销售人员提成奖励。销售人员可以通过提供优质的服务、解决客户问题等方式提高客户满意度，从而获得相应的提成。

需要注意的是，金店提成的具体比例和方式可能因公司政策、销售岗位级别和个人业绩等因素而有所不同。销售人员通常会根据自己的销售技巧、市场洞察力和客户关系等因素来提高自己的销售业绩，从而获得更高的提成奖励。