要理解司献民什么级别，需要梳理其职业生涯的关键节点。他曾担任中国南方航空集团公司总经理、中国东方航空集团公司总经理等要职。这些职位通常对应着副部级领导干部。更深入地了解他的行政级别，需要考量其在国有企业中的具体任职和相关规定。

司献民的职业生涯概览

司献民的职业生涯主要集中在中国的民航系统，历任多个重要职务，对中国民航事业的发展产生了重要影响。了解这些职务能更好地分析司献民什么级别。

早期职业生涯

司献民早期在民航系统内工作，积累了丰富的行业经验。从基层岗位做起，逐步晋升，为日后的发展奠定了基础。具体早期细节较为有限，无法给出详细描述。

中国南方航空集团公司总经理

担任中国南方航空集团公司总经理期间，司献民负责公司的日常运营和战略发展。作为央企负责人，其行政级别通常对应副部级。南航作为国内领先的航空公司，其总经理的地位举足轻重。

中国东方航空集团公司总经理

此后，司献民又担任中国东方航空集团公司总经理。与南航类似，东航也是大型央企，总经理同样对应副部级。他在两大航空公司担任要职，显示其在民航系统内的重要地位。

国有企业领导的行政级别

国有企业领导的行政级别是一个复杂的问题，通常取决于企业的规模、重要性和在国民经济中的地位。一般来说，大型央企的领导干部往往具有较高的行政级别。了解这一点有助于理解司献民什么级别。

央企负责人的行政级别

大型央企的负责人，如中国南方航空集团公司和中国东方航空集团公司的总经理，通常享受副部级待遇。这是因为这些企业对国家经济发展具有重要作用，其领导人的级别也相应较高。

级别认定的标准

行政级别的认定通常基于一系列标准，包括企业的资产规模、利润、员工数量以及对国家经济的贡献等。这些标准共同决定了企业领导人的行政级别。

影响级别的其他因素

除了企业本身的因素外，还有一些其他因素可能影响领导干部的行政级别，例如个人的资历、学历、工作表现等。

资历与经验

在民航系统内长期工作，并担任多个重要职务，这些资历和经验都有助于提升司献民的行政级别。丰富的经验使他能够胜任更重要的工作。

政治因素

在一些情况下，政治因素也可能对行政级别的确定产生影响。但是，这些因素往往难以量化，只能作为参考。

总结与分析

综合来看，司献民曾担任中国南方航空集团公司和中国东方航空集团公司总经理，根据央企领导的普遍情况，其行政级别应为副部级。当然，具体级别还需要参考guanfang公布的信息。