罗建川辞职的原因是因为个人发展和职业规划的考虑。他认为自己在该职位上已经达到了自己的发展瓶颈，无法继续获得进一步的成长和挑战。他希望通过辞职来寻找更具挑战性和发展空间的工作机会。

罗建川在职期间表现出色，取得了一系列显著的成绩和业绩。他在领导团队中展现了出色的领导才能，成功地推动了公司的发展和壮大。他还积极参与了一些重要项目的策划和执行，并取得了令人满意的结果。

尽管罗建川在当前职位上取得了成功，但他认为自己需要挑战更高的目标和追求更广阔的发展空间。他希望能够担任更具挑战性和有影响力的职位，以实现个人的职业目标和野心。

罗建川辞职后，他积极寻找新的职业机会，并最终成功地找到了一个与他的职业目标和价值观相契合的工作。他的辞职决定并未对公司造成不良影响，公司也成功找到了合适的替代人选来继续推动业务发展。

总之，罗建川辞职是出于个人发展和职业规划的考虑，他希望寻找更具挑战性和发展空间的工作机会，以实现个人的职业目标和野心。他在职期间取得了出色的成绩，辞职后成功找到了符合自己期望的新工作。