央企是指由中国中央政府直接管理的国有企业，这些企业在经营过程中可能享受到一些隐性福利，以下是其中一些常见的：

1.稳定的就业和职业发展机会：央企一般提供较为稳定的就业环境，员工享有相对较高的职业安全性和发展机会。央企通常有完善的人才培养和晋升体系，员工有机会通过内部竞聘或培训提升自己的职业水平。

2.薪资福利：央企一般会提供相对较高的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。此外，央企可能还提供额外的津贴和补贴，如职务津贴、交通补贴、住房补贴等。

3.福利保障：央企通常提供较为完善的福利保障，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、企业年金等。这些福利保障能够有效提高员工的生活质量和安全感。

4.培训和学习机会：央企通常会投入较多资源用于员工培训和学习，提供各种类型的培训课程和学习机会。员工可以通过参加培训提升自己的技能和知识水平，有助于个人职业发展。

5.健康管理和医疗服务：央企可能提供健康管理服务，包括定期健康体检、医疗保健指导等。一些大型央企还可能设立专门的医疗机构或提供员工医疗保险，以提供更好的医疗服务。

6.员工福利活动：央企可能组织各种员工福利活动，如旅游、文化艺术活动、体育比赛等，旨在提高员工的生活满意度和团队凝聚力。

需要注意的是，央企的隐性福利可能因企业规模、地理位置、行业性质等不同而有所差异。此外，这些福利也并非所有员工都能够享受到，具体情况还需根据个人的岗位、职级、业绩等综合因素来决定。