综合评分不足是指在某一方面或多个方面上的综合评分未达到预期或标准的情况。这可能是由于某些因素或原因导致的，例如缺乏必要的技能、知识或经验，工作态度不端正，沟通能力不足，工作效率低下等。综合评分不足可能会影响个人的工作表现、职业发展以及团队或组织的整体绩效。为了提高综合评分，个人需要不断提升自身能力和素质，改善工作态度和表现，加强沟通和团队合作能力，提高工作效率等。只有不断努力和进步，才能实现个人的职业目标和组织的发展目标。