上海劳动合约是指在上海市范围内签订的一种劳动合同，用于规定雇主和劳动者之间的权利和义务。下面是该合约的一些详细概述：

1. 合同主体：劳动合约的主体包括雇主和劳动者。雇主是提供工作岗位的单位或个人，劳动者是受雇于雇主从事工作的人员。

2. 合同内容：劳动合约包括但不限于以下内容：

- 雇佣期限：合同开始和结束的日期。

- 工作岗位：具体的工作职责和要求。

- 工作时间：每天、每周的工作时间安排。

- 工资和福利：工资数额、支付方式以及其他福利待遇。

- 工作条件：工作地点、工作环境等。

- 双方权利和义务：雇主和劳动者的权利和义务，包括工作纪律、保密责任等。

3. 合同签订：劳动合约应当以书面形式签订，由双方自愿达成，并在合同中明确表示双方的真实意愿。通常，合同签订后，雇主应向劳动者提供一份合同副本作为劳动者的个人档案。

4. 合同变更和解除：在合同期限内，如果双方需要变更合同的内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议。合同期满后，双方可以协商续签合同，或者根据合同约定解除合同。

5. 合同违约和争议解决：如果一方未履行合同义务或违反合同规定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。如双方发生争议，应当通过协商解决。如果协商无法解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总之，上海劳动合约是为了保护劳动者权益和规范劳动关系而设计的一种合同制度。通过签订劳动合约，雇主和劳动者能够明确各自的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。