近年来，随着国内对能源需求的不断增长，原油市场的重要性愈发凸显。而作为全球原油市场的重要参与者，境外原油期货居间成为了我国能源市场发展的关键环节之一。本文将从人性化的角度出发，对招募境外原油期货居间进行阐述。

招募境外原油期货居间需要注重人才选拔。境外原油期货居间需要具备出色的专业知识和丰富的经验。在招募过程中，应该注重对候选人的综合能力评估，例如专业背景、工作经历以及英语能力等。只有拥有优秀的人才，才能保证境外原油期货居间的运营和发展。

招募境外原油期货居间应该提供良好的待遇和福利。良好的待遇和福利是吸引优秀人才的重要因素之一。境外原油期货居间的工作性质决定了他们需要在全球范围内进行信息收集、分析和交易，工作强度较大。公司应该提供合理的薪酬待遇、灵活的工作制度以及完善的福利保障，以确保员工的工作积极性和稳定性。

招募境外原油期货居间还需要重视员工的职业发展。公司可以为境外原油期货居间提供专业培训和学习机会，增强他们的专业素养和能力。公司还可以为员工提供晋升和岗位轮岗的机会，让他们在工作中得到更多的锻炼和发展。只有在公司重视员工的职业发展的同时，员工才能更好地为公司做出贡献。

招募境外原油期货居间需要关注员工的工作环境和福利。良好的工作环境和福利是员工工作积极性和创造力的重要保障。公司可以提供舒适的办公环境、先进的办公设备以及完善的福利待遇，如健康保险、带薪年假等。同时，公司还应该关注员工的工作压力，提供良好的工作氛围和合理的工作安排，以减少员工的工作压力和疲劳感。

招募境外原油期货居间需要注重人才选拔、提供良好的待遇和福利、关注员工的职业发展以及工作环境和福利。只有通过这些努力，才能吸引更多的优秀人才加入境外原油期货居间，为我国能源市场的发展做出更大的贡献。让我们共同努力，推动境外原油期货居间行业的繁荣和进步！