在辞职前，为了保证自己的权益，以下是一些常见的手段和措施：

1. 查阅劳动法规：在辞职前，了解并熟悉国家和地区的劳动法规，确保自己的合法权益得到保障。这包括工资支付、加班费、年假、社会保险等方面的权益。

2. 阅读劳动合同：仔细阅读自己与雇主签订的劳动合同，了解其中的条款和约定，包括离职的相关规定和程序。确保自己在离职时按照合同规定行事。

3. 提前通知雇主：在辞职前，根据劳动合同的约定，提前通知雇主离职的意向，以便双方有足够的时间来安排相关事宜。

4. 书面辞职信：向雇主提交一份书面辞职信，明确表达离职的意向和离职日期。辞职信应该简洁明了，表达感谢，并注明离职原因（非政治、seqing、db和暴力等）。

5. 完成工作交接：在离职前，尽量完成手头的工作，并与同事或接任者进行充分的工作交接。确保公司的运营不受到影响，并展现自己的职业素养。

6. 保留证据和记录：在离职前，保留与工作相关的证据和记录，如工资单、合同、邮件等。这些资料可以作为后续维权的依据。

7. 与同事和上级保持良好关系：在辞职前，与同事和上级保持良好的关系，避免产生不必要的纷争和矛盾。这有助于离职过程的顺利进行，并为未来的发展保留良好的人际关系网络。

8. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益和离职过程中的注意事项。

最终的结果和影响将取决于个人的具体情况和所处的法律环境。以上手段和措施旨在保护个人的合法权益，但并不保证一定能够达到理想的结果。因此，在辞职前，建议根据个人情况和实际需要，综合考虑并采取相应的措施。